推广不能很好的举行：职场，哪来的安全感！

现在进入的公司是创业公司，然则已经很有一段时间了，公司是想做一个平台的，然则就连最基本的平台(不论是PC端照样移动端的)都没有仔细设计，搭建，以是自己的本职事情：推广一直不能很好的举行。

公司的几个卖力人都不是互联网身世，有个虽然是互联网搭边的然则却是做手艺后台的，对于互联网网站运营可以说是没有一个整体的设计和运营设计。

小公司，每个人固然不是卖力自己的一亩三分地了，以是，我现在的状态是：顶着推广的职，操着总理的心，做着杂工的事。至今为止对于公司的运营提了不少意见，给了不少方案。然则效果至今寥寥，何也?执行力也，团队也!这是累的缘故原由之一。

再者，有句话叫做：在其位谋其职。提的太多、管的太多、费心的太多实在并不好，话需要点到即止，究竟你提了这么多，别人会怎么想，会以为你“爱出风头”、“做好自己的事情就行了，管 *** 什么啊”……诸如此类的想法。这是累的缘故原由之二。

第三，本职事情没有办法开展。你做的再多，然则平台自己没做好，对于推广来说就如无源之水，由于你的推广流量没有落地之源，以是推广事情基本没有办法很好的开展，给自己的感受就是无事可做。这样造成的效果就是自己在团队中没有牢固的位置，从而没有“安全感”。这是累的缘故原由之三。

那么，在一个团队中，若何保持自己的“安全感”呢，无它，以下三点也：

1.焦点价值：做自己善于的事;实在，这是我们在一个团队中的生计之基，也是我们的职位价值所在。若是你说做SEO的，那么在团队中做SEO事情就会给你带来更多的安全感，由于这是你的领域，是别人不懂的领域，是你的焦点竞争力所在。相反，若是一个团队中不需要SEO这个职位(网站不需要做SEO)，那么你就是SEO能力再强，再若何专家，在这个团队中你也是无用的，是随时可以放弃的，试问，你又若何在这个团队中保持安全感呢?

2.做出成就，价值实现;做自己善于的事情只是基础，你再若何能耐，再若何专业，那也是需要以事实语言的，这个时刻需要的就是成就了。很简单的一个想法：团队给你发薪水，请你来做SEO，你给团队的效果不能是交白卷的吧。给你薪水，那么你就要有十倍的增添网站的流量，成交量，要为团队攫取到超出你薪水的价值。这个就是价值实现，若是做不到，你在这个团队也就是一个废物，一个“蛀虫”般的存在，属于被放弃的存在。试问，这个时刻你又哪来的“安全感”呢?

做到了以上两点，你在团队中就是不能取代的，你已经拥有了自己的焦点竞争力。

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